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Former, se former

Les rémunérations du contrat d’apprentissage

L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou du Salaires Minimums Conventionnels (SMC) de la convention collective dont dépend l’entreprise dans laquelle celui-ci est embauché.Selon l’Article du code du travail D.6222-26  (Sur la base hebdomadaire de 35 heures soit 151.67 heures).
Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

Le SMIC mensuel de référence au 01/01/2021 s’élève à un montant de 1 554.58 € soit 10.25 € de l'heure.
Le SMIC mensuel de référence au 01/01/2020 s’élève à un montant de 1 539.42 € soit 10.15 € de l'heure.

Le minimum légal relatif au droit du travail
Décret n°2018 – 1347 Relatif à la rémunération des apprentis

Age de l’apprenti

Contrat en 3 ans

1ère année de  rémunération

2 nd année de  rémunération

3ème année de rémunération

1.554.58 € (taux horaire 10.25 €)

  Moins de 18 ans

  % du SMIC ou SMC**

27 %

419.74 €

39 %

606.29 €

55 %

855.02 €

  18 à 20 ans *

  % du SMIC ou SMC**

43 %

668.47 €

51 %

792.84 €

67 %

1.041.57 €

  21 ans et plus *

  % du SMIC ou SMC**

53 %

823.93 €

61 %

948.29 €

78 %

1.212.57 €

  26 ans et plus *

  % du SMIC ou SMC**

100 %

1.554.58 €

100 %

1.554.58 €

100 %

1.554.58 €

* Changement d'âge de l'apprenti, une majoration sur les rémunérations est à appliquer à compter du 1er jour du mois suivant la 18ème, 21ème et 26ème années du jeune.
** SMC,
si l'entreprise dépend d’une convention collective avec des accords de branches professionnelles proposant un salaire minimum supérieur au SMIC
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